在店里未签劳动合同的情况下，很多人会因不了解法律规定做出错误操作，反而损害自身权益：
1. 忽视证据收集：认为“只要干了活就有劳动关系”，未及时保存工资记录、考勤等证据，导致后续店里否认劳动关系时，无法提供有效证明，最终仲裁或诉讼失败。
2. 超过仲裁时效主张权益：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年，从入职第2个月起算，若入职2年后才想起主张，已超过时效，即使证据充足也无法得到支持。
3. 自愿放弃签合同权利：店里以“不签合同工资更高”为由诱导您自愿不签，您因贪图短期利益同意，后续若发生工伤或拖欠工资，不仅难以主张双倍工资，甚至可能因缺乏书面合同增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或担心自己的行为影响权益，建议尽快咨询律师，让专业人士帮您挽回损失。
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您关于店里工作未签劳动合同是否有效的疑问，可依据《劳动合同法》的明确规定得到法律层面的解答：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。您在店里工作，若已实际提供劳动（即“用工”事实成立），则劳动关系自用工之日起建立，书面合同仅为形式要件，不影响事实劳动关系的有效性。若店里超过1个月未签合同，已违反上述法条，您可依法主张双倍工资差额；若未超过1个月，店里仍有补签合同的法定义务，但不否定已建立的劳动关系。
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在店里未签劳动合同的情况下，若不及时处理，可能面临以下法律风险，给您带来实际损失：
1. 劳动关系认定失败风险：例如，您在店里做服务员，工资由负责人私人微信转账且未备注“工资”，也没有工牌或考勤记录，店里否认您是员工时，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系，您主张的工资、社保等权益将无法得到支持。
2. 工伤赔偿无法保障风险：例如，您在店里搬运货物时受伤，因未签劳动合同且店里未缴纳社保，店里拒绝承认工伤，您需先申请确认劳动关系，再申请工伤认定，过程耗时耗力；若劳动关系无法确认，您可能只能通过人身损害赔偿维权，赔偿金额和获赔难度远高于工伤赔偿。
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您在店里工作未签劳动合同，劳动关系是否有效需结合事实判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若您已实际在店里提供劳动，且店里接受您的劳动并支付报酬（如按月发工资）、对您进行管理（如排班、考勤），则即使未签书面合同，事实劳动关系依然有效。
2. 若您仅在店里短暂帮工（如单日临时帮忙），未接受店里的日常管理，且报酬按单次服务结算（如按天算钱无固定周期），则可能不构成劳动关系，仅为劳务关系。
3. 若店里在您入职后超过1个月仍未签书面合同，您有权主张未签合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）。

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