员工工作期间晕倒的工伤认定，存在特殊情形或例外会影响结果，具体如下：
1、员工因醉酒或吸毒晕倒。依据《工伤保险条例》，职工因醉酒或吸毒受伤害，不得认定或视同工伤。若工作中因醉酒致意识不清晕倒受伤，即便在工作时间和场所，也不认定为工伤，直接影响认定结果。
2、员工因故意犯罪晕倒。如工作中与同事冲突斗殴受伤晕倒，因故意犯罪违法，不属于工伤范畴，社保部门会不予认定，影响员工获赔。
3、员工因自残或自杀晕倒。职工自残或自杀的，不得认定或视同工伤。若有证据表明晕倒系自残或自杀所致，工伤认定申请将被驳回，无法享受工伤保险待遇。
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员工工作期间晕倒是否算工伤，可依据《工伤保险条例》明确。结合具体条款分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。若员工晕倒符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即属工伤。例如，工作中操作机器被碰撞晕倒，或因高温、缺氧等工作条件晕倒，均属“因工作原因”。此外，第十四条还规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害的也应认定工伤。如准备工作材料时因货架倒塌被砸晕倒，即符合此情形。因此，只要能证明员工晕倒在工作时间和场所内且因工作原因导致，即可适用第十四条认定为工伤。
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员工工作期间晕倒可能面临法律风险，以下列举并举例说明：
1、用人单位以“非工作原因”拒绝申请工伤认定。若员工晕倒，用人单位可能主张其自身健康问题导致，与工作无关，从而拒绝申请。例如，员工本身低血糖，因未按时吃早餐晕倒，用人单位可能以此拒赔。
2、证据不足导致工伤认定失败。若员工晕倒后未能收集充分证据证明与工作有关，如缺乏监控、目击证人证言模糊、医疗记录未明确因果关系等，可能导致申请被驳回。例如，员工在噪音车间晕倒，医疗记录仅显示“原因待查”，又无其他证据证明噪音与晕倒有关，即可能失败。
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员工工作期间晕倒是否算工伤，需结合具体情形判断，以下从不同情况分析：
员工晕倒是否算工伤不能一概而论：
1. 若在工作时间和场所内，因工作原因导致，如长时间高强度工作中暑晕倒、接触有毒有害物质中毒晕倒等，应认定为工伤。
2. 若在工作时间和场所内，但经调查证实是自身突发疾病导致，且与工作内容、环境无直接因果关系，一般不认定为工伤。但员工晕倒后48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，因工作原因晕倒的，也应认定为工伤。

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