针对您被公司口头通知因效益不好放假且公司没给您交社保的问题，最直接的答案是：您有权要求公司补缴社保，并可通过法律途径维权。以下分不同情况详细说明：1.如果公司放假期间未与您解除劳动关系：公司仍有义务为您缴纳社保，您可要求公司补缴放假期间及之前的社保。2.若公司以“放假”为名实质解除劳动关系且未书面通知：公司行为可能构成违法解除，您除要求补缴社保外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。3.如果公司明确表示放假期间停缴社保：这属于违法行为，即使双方口头约定，也不能免除公司的法定社保缴纳义务。
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您被公司口头通知因效益不好放假且公司没给您交社保，这一情况中公司未缴纳社保的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律依据进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”在您的情况中，公司在您被口头通知放假期间及之前未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。根据该条款，您有权要求公司补缴，若公司逾期不补缴，社会保险费征收机构可采取查询账户、划拨等强制措施。因此，公司未给您交社保的行为具有明确违法性，您的维权主张有充分法律依据。
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在处理公司口头通知因效益不好放假且没给您交社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.忽视证据收集：很多人认为口头通知和事实劳动关系众所周知，而不重视收集劳动合同、工资条等书面证据。但在维权时，缺乏证据可能导致无法证明劳动关系，从而无法要求公司补缴社保。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道公司未缴纳社保后，超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题无法获得法律支持。3.轻信公司口头承诺：有些公司会口头答应补缴社保，但一直拖延不办，若您仅依赖口头承诺而不采取进一步法律行动，可能会导致社保问题长期无法解决。为避免因错误操作导致维权困难，建议您及时向律师咨询具体的维权步骤和注意事项。
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在处理公司口头通知因效益不好放假且没给您交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.双方曾签订书面协议暂停社保缴纳：若您与公司之前签订过书面协议，约定在特定期间（如放假期间）暂停缴纳社保，此时需要审查该协议的合法性。根据法律规定，社保是强制性缴纳的，此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为您补缴社保，但审查协议过程可能会增加维权的时间和程序。2.您属于非全日制用工：如果您与公司建立的是非全日制劳动关系，根据相关规定，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。若您实际属于非全日制用工，而误以为是全日制用工要求公司补缴全部社保，可能无法得到支持，需要根据实际用工性质确定维权诉求。

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