公务员非婚生子的处罚依据可从法律和纪律规定两方面分析。以下结合具体法规进行说明：
根据《社会抚养费征收管理办法》第二条（2002年版）：“不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。”公务员非婚生子若属于“不符合规定生育”，需缴纳社会抚养费。同时，《行政机关公务员处分条例》第二十九条规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。非婚生子若违反当地计划生育政策，即属于“违反规定超计划生育”范畴，需承担纪律责任。综上，公务员非婚生子可能同时面临社会抚养费缴纳和纪律处分。
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公务员非婚生子可能面临以下法律风险：
1. 纪律处分风险：例如，某公务员非婚生子且未及时向单位报备，单位依据《行政机关公务员处分条例》给予其降级处分，影响其后续晋升。
2. 经济损失风险：若需缴纳社会抚养费，以某地区为例，非婚生子的社会抚养费可能按当地上年度居民人均可支配收入的3-5倍计算，金额较高，会对家庭经济造成压力。
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公务员非婚生子是否会受处罚需结合法律和纪律规定分析。下面为您拆解不同情况的处理方式：
公务员非婚生子可能面临社会抚养费缴纳和纪律处分。
1. 若存在未违反当地计划生育政策的情况：如部分地区对非婚生子的生育数量未超出政策限制，可能无需缴纳社会抚养费，但仍需按规定补办相关手续。
2. 若存在违反计划生育政策的情况：需根据《社会抚养费征收管理办法》缴纳社会抚养费，具体金额由当地计生部门根据实际情况核算。
3. 若存在公务员身份的特殊情况：无论是否缴纳社会抚养费，只要违反计划生育政策，均可能依据《行政机关公务员处分条例》等规定受到警告、记过、降级、撤职甚至开除的纪律处分。
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公务员非婚生子时，以下错误操作可能导致问题恶化：
1. 隐瞒不报：公务员若隐瞒非婚生子情况，可能被单位认定为“违反组织纪律”，导致纪律处分加重，甚至影响职业发展。
2. 拒绝缴纳社会抚养费：未按时缴纳社会抚养费可能面临滞纳金，还可能影响子女户口登记和入学，同时单位也可能以此为由加重处分。
3. 忽视单位调查：不配合单位的调查工作，可能被视为态度不端正，导致处分结果更严厉。
若您对如何应对单位调查或缴纳社会抚养费有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。

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