您工作17年公司仅缴纳6年社保且拒缴的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》维护权益。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您工作17年，公司仅缴纳6年社保，明显属于“未按时足额缴纳”，社保征收机构有权责令公司限期补缴。即使公司拒绝，社保部门可通过查询账户、划拨款项甚至申请法院强制执行等方式确保补缴到位。因此，您有权依据该条款要求公司补缴11年的社保差额。
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您工作17年公司只交6年社保且拒补的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：主张社保补缴的时效一般为两年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在第15年才发现公司未足额缴纳社保，可能只能要求补缴最近两年的社保，前13年中超过时效的部分将无法通过法律途径强制补缴。2.经济损失风险：因公司未缴纳社保，您可能无法享受正常的医疗报销、养老金计算等社保待遇。例如，退休时因社保缴纳年限不足15年，无法领取养老金，需自行补缴或延迟退休，造成经济压力和生活保障缺失。
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对于您工作17年公司只交了6年社保且要求补交遭拒的情况，最直接的解决途径是通过法律手段维权。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您与公司存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），公司未按实际工作年限缴纳社保属于违法行为，您有权要求其补缴。2.若公司明确拒绝补缴，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足。3.若社保行政部门处理后公司仍不配合，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司履行补缴义务。
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在处理您工作17年公司只交6年社保且拒补的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司已注销或破产：如果公司在您维权期间已注销或破产，将导致补缴责任主体消失，即使通过法律程序胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际补缴社保，您的权益难以得到保障。2.劳动者曾“自愿放弃”社保：若您与公司签订过“自愿放弃缴纳社保”的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为由抗辩，增加您维权的举证难度和时间成本，社保部门或仲裁机构需额外审查协议的真实性和合法性。3.社保政策地方差异：部分地区对于社保补缴的年限、基数等有特殊规定，例如某些地方不允许补缴超过一定年限的社保，这可能导致您无法全额补缴11年的社保差额，需根据当地政策调整维权预期。

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