您在工厂上班，星期天没去被算旷工且扣三天工资，这种情况工厂的做法可能不合法。以下是不同情况的详细解释：1.若工厂与您的劳动合同中明确约定星期天为正常工作日，且您无正当理由未出勤，则可能构成旷工，但工厂扣除三天工资的行为仍需符合法律规定和公司合法有效的规章制度。2.若星期天属于休息日，工厂未与您协商一致安排加班，您未去上班不属于旷工，工厂算旷工并扣三天工资的行为违法。3.若工厂的规章制度中关于旷工扣三天工资的规定未经过民主程序制定且未向您公示，则该规定对您不具有约束力，工厂据此扣工资不合法。您在工厂上班，星期天没去被算旷工且扣三天工资，这种情况工厂的做法可能不合法。以下是不同情况的详细解释：1.若工厂与您的劳动合同中明确约定星期天为正常工作日，且您无正当理由未出勤，则可能构成旷工，但工厂扣除三天工资的行为仍需符合法律规定和公司合法有效的规章制度。2.若星期天属于休息日，工厂未与您协商一致安排加班，您未去上班不属于旷工，工厂算旷工并扣三天工资的行为违法。3.若工厂的规章制度中关于旷工扣三天工资的规定未经过民主程序制定且未向您公示，则该规定对您不具有约束力，工厂据此扣工资不合法。
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您在工厂上班，星期天没去被算旷工且扣三天工资，这种情况可能存在以下法律风险点：1.工厂可能面临支付赔偿金的风险。如果工厂的行为被认定为违法克扣工资，根据相关法律规定，您可以要求工厂支付被克扣的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。例如，若工厂无合法理由扣了您三天工资共计900元，您不仅可以要求工厂返还900元工资，还可能获得相应的赔偿金。2.工厂可能因规章制度不合法而导致处理行为无效的风险。如果工厂关于旷工扣三天工资的规章制度未经过民主程序制定，或者未向您公示，那么该规章制度对您不具有约束力，工厂依据此规章制度对您进行处理是无效的，您可以要求工厂撤销处理决定并返还被扣工资。您在工厂上班，星期天没去被算旷工且扣三天工资，处理此问题时，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.您星期天未去上班有正当理由，如突发疾病、家中有紧急事务等。若您能提供医院的诊断证明、相关部门的证明等证据，证明您未出勤是有正当理由的，那么工厂不能算您旷工，扣三天工资的行为也应予以纠正。这种情况下，您的正当理由会直接否定旷工的认定，从而影响工厂处理的合法性。2.工厂与您协商一致安排星期天加班，且您已同意。如果工厂有证据证明您已同意星期天加班，而您无正当理由未出勤，那么可能构成旷工，此时工厂的处理依据会更充分。但即便如此，工厂扣三天工资仍需符合法律规定和公司合法的规章制度，不能随意克扣。3.您所在的行业具有特殊性，如需要轮班或旺季加班，且劳动合同中对此有明确约定。在这种情况下，星期天可能被约定为正常工作时间，您未出勤可能构成旷工，但扣工资的合理性仍需依据法律和规章制度判断。这些特殊的工作安排约定会改变对星期天是否为工作日的认定，进而影响对旷工行为的判断。
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您在工厂上班，星期天没去被算旷工且扣三天工资，判断工厂此行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂扣三天工资的行为属于克扣工资，若没有法定或约定的合法理由，即违反了该条规定。只有在您确实构成旷工，且工厂的规章制度明确规定了旷工可以扣工资，同时该规章制度经过民主程序制定并已向您公示的情况下，工厂扣工资才可能合法。而对于星期天是否算旷工，需看星期天是否为您的正常工作日，若为休息日且工厂未依法安排加班，您未出勤不构成旷工，工厂算旷工本身就违法，扣工资更是错上加错。您在工厂上班，星期天没去被算旷工且扣三天工资，判断工厂此行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂扣三天工资的行为属于克扣工资，若没有法定或约定的合法理由，即违反了该条规定。只有在您确实构成旷工，且工厂的规章制度明确规定了旷工可以扣工资，同时该规章制度经过民主程序制定并已向您公示的情况下，工厂扣工资才可能合法。而对于星期天是否算旷工，需看星期天是否为您的正常工作日，若为休息日且工厂未依法安排加班，您未出勤不构成旷工，工厂算旷工本身就违法，扣工资更是错上加错。

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