雇佣工人未签劳动合同维权，常见错误操作需注意：
1、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。部分工人知道可索赔却未及时主张，超时效导致无法获赔。
2、证据不全：关键证据如工资条、工作证等保存不当，或证据无法明确劳动关系及工资标准，仲裁/诉讼难获支持。
3、盲目冲突：协商不成时采取旷工、破坏财物等过激行为，既不利于解决问题，还可能因自身过错担责。
建议：遇未签劳动合同赔偿问题，及时咨询我获取维权指导，避免错误操作影响权益。
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雇佣工人未签劳动合同的赔偿有明确法律依据，适用《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
即：用工起1个月内未签合同，第2个月起需支付双倍工资（最长11个月）；满1年未签，视为无固定期限合同，需支付11个月双倍工资差额。例如工作8个月未签，单位需支付7个月双倍工资差额。
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雇佣工人未签劳动合同的赔偿主要包括双倍工资和经济补偿，分以下情况：
1、用工超1个月不满1年未签合同：单位需每月支付二倍工资，最长支付11个月。
2、用工满1年未签合同：视为订立无固定期限劳动合同，同时单位需支付满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。
3、违法辞退未签合同工人：工人可主张经济赔偿金（为经济补偿金的2倍），经济补偿金按工作年限，每满1年支付1个月工资。
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雇佣工人未签劳动合同索赔时，需注意以下法律风险：
1、时效风险：如工人甲工作2年未签合同，满2年后第3个月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔双倍工资。
2、证据链风险：如工人乙仅靠同事口头证言主张未签合同，无工资条、银行流水等书面证据，且单位否认劳动关系，因缺乏直接有效证据，赔偿请求可能不被支持。

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