临时工辞职工厂要求待一个月离开是否合法，需结合劳动合同约定和法律规定判断。
1. 若劳动合同中明确约定临时工辞工需提前一个月通知，则工厂要求合法；
2. 若临时工处于试用期，仅需提前三日通知，工厂要求待一个月不合法；
3. 若工厂存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，临时工可立即辞职，无需等待一个月。
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临时工辞工过程中，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 口头辞工后直接离职：仅口头通知工厂而无书面证据，若工厂否认收到通知，可能被认定为擅自离职；
2. 未按约定通知即离职：若合同约定提前一个月，未遵守可能需赔偿工厂损失；
3. 忽视工厂违法行为：若工厂存在欠薪、未缴社保等情况，未及时主张立即辞职的权利，可能错失维权机会。
若对辞工流程或权益有疑问，建议进一步咨询律师。
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临时工辞工可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 双方协商一致缩短通知期：若临时工与工厂协商一致，可无需待一个月直接离职，例如工厂同意临时工提前离开；
2. 工厂存在违法行为：若工厂未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，临时工可立即解除劳动合同，无需待一个月；
3. 临时工属于非全日制用工：若临时工为非全日制用工（如每日工作不超过四小时），根据法律规定，双方可随时通知对方终止用工，工厂要求待一个月不合法。
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临时工辞工可能面临以下法律风险。
1. 赔偿损失风险：如临时工未按合同约定提前一个月辞工，工厂可能要求赔偿因岗位空缺导致的经济损失，例如工厂临时招聘替代人员产生的费用；
2. 证据不足风险：若临时工仅口头辞工，未保留书面证据，工厂可能以“未提前通知”为由克扣工资或拒绝出具离职证明。

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