辞职时公司拖欠工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司拖欠工资属违法行为。若劳动关系终止，依据《劳动法》，用人单位应在终止劳动关系时一次性结清工资。若双方约定了工资支付时间且该时间在终止后未超合理期限，可能不违法；但拖延过久仍违法。若公司因生产经营困难等特殊原因无法按时支付，需与劳动者协商一致并在合理期限内支付，否则仍属违法。
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处理辞职后公司拖欠工资问题，要避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 不保留证据：劳动者辞职后若未妥善保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，维权时难以证明劳动关系及欠薪事实。
2. 采取过激行为：部分劳动者气愤之下可能堵门、闹事，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理法规承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若对正确维权存疑，可咨询我为您解答。
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辞职公司拖欠工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 公司因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付，但需说明情况并获同意，且延期时间不能过长，否则仍需担责。
2. 双方约定特殊工资支付方式：若劳动合同明确约定辞职后工资分期支付且不违反法律强制性规定，公司按约定分期支付不属拖欠；但若未按约定分期支付，仍违法。
3. 劳动者未完成工作交接：若辞职时未按公司规定完成交接给公司造成损失，公司可暂扣工资，但需证明损失存在及与未交接工作的关联性，且扣发金额不得超实际损失，否则仍属违法拖欠。
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辞职公司拖欠工资是否违法，可从法律依据中明确答案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。辞职时劳动关系终止，用人单位应在合理时间内支付工资，故意拖延则违反上述法规，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，因此辞职公司拖欠工资属违法。

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