公司7年没买社保可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您知道公司未缴社保超过1年未主张权利，劳动仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请。例如，您2020年就知道公司未缴社保，但2023年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得赔偿。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，可能无法证明公司未为您缴纳社保。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能不支持您的主张。
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关于公司7年没买社保的赔偿问题，需结合实际损失和政策确定。
公司7年没买社保的赔偿通常根据您的实际损失和当地政策计算。
1. 若您因未缴社保无法享受医疗待遇：可要求公司赔偿医疗费用中本应由医保报销的部分，需提供医疗发票、诊断证明等证据。
2. 若您因未缴社保导致养老金损失：可要求公司赔偿退休后每月减少的养老金金额，需结合当地社保缴费基数和年限计算。
3. 若您因未缴社保无法领取失业金：可要求公司赔偿失业金损失，需满足失业金领取条件（如非因本人意愿中断就业）。
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公司7年没买社保的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已注销或破产：若公司已注销或破产，您无法要求公司补缴社保或赔偿损失，只能向社保局申请社保补缴，但需自行承担个人部分，且可能无法获得经济补偿。
2. 您已达到法定退休年龄：若您已退休，因未缴社保无法领取养老金，可要求公司赔偿养老金损失，但需证明损失与公司未缴社保存在直接因果关系，处理难度较大。
3. 公司已补缴社保：若公司在您主张权利前已补缴社保，您仍可要求赔偿补缴前因未缴社保造成的医疗、失业等损失，但补缴后的损失无法主张。
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公司7年没买社保时，以下错误操作可能影响您的权益。
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司未缴社保超过1年才主张权利，可能因时效问题无法获得支持。
2. 主动放弃社保：若您曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加维权难度，需提供证据证明是被迫签署。
3. 拒绝配合补缴：若公司同意补缴，您拒绝配合提供身份信息或补缴个人部分，可能导致无法补缴，进而无法享受社保待遇。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施。

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