法定假日不放假，这些法律风险需警惕：
1. 时效风险：如2023年春节未获放假且未得三倍工资，若2024年春节后才申请仲裁，可能因超一年仲裁时效而维权失败，无法追回工资。
2. 证据风险：仅口头主张加班，无书面通知、排班表或工资条等证据，用人单位又否认时，证据链不足会导致维权失败。
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法定假日不放假的投诉，法律依据主要来自《劳动法》：
- 《劳动法》第四十条规定，元旦、春节等法定节日用人单位应依法安排休假；第四十四条第三项明确，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。
- 若用人单位既不放假也不支付三倍工资，即违反劳动法强制性规定。劳动行政部门依据第八十五条可责令改正，投诉具有明确法律支持。
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法定假日不放假的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 紧急生产补休：因自然灾害、公共利益等紧急情况加班，若事后安排同等天数补休且支付正常工资，可能影响三倍工资主张，但补休不能替代三倍工资。
2. 劳动者自愿放弃：劳动者书面确认自愿放弃休假且已获三倍工资，投诉可能因自愿行为难以获额外补偿，需确保声明真实自愿。
3. 综合工时制：交通、铁路等特殊行业经批准实行综合计算工时制，法定假日加班仍需支付三倍工资，未执行即属违法。
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法定假日不放假可通过投诉或仲裁维权，具体情况如下：
- 若用人单位明确不放假且未补休或支付三倍工资，可直接投诉，其行为已违法。
- 用人单位以“生产需要”为由不放假，但未协商一致且未足额支付加班费，同样可投诉。即使因生产特点需加班，也必须支付300%报酬。
- 若有书面通知、排班表或同事证言等证据，投诉成功率更高，证据越充分，处理效率越快。

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