您1990年做临时工、1996年集资买工缴纳社保的情况，在退休工龄认定过程中可能存在以下法律风险：1.视同缴费认定失败风险：例如，您1990-1995年做临时工时未签订书面合同，仅保留了部分手写工资条，社保机构可能以“证据链不完整”为由不认可该段工龄为视同缴费，导致退休工龄从1996年开始计算，养老金金额降低。2.单位不配合补证风险：若原单位因人员变动、档案丢失等原因，拒绝为您出具1990-1995年的工作证明，您可能因缺乏关键证据无法申请视同缴费认定，影响退休待遇。
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您1990年做临时工、1996年集资买工缴纳社保的情况，以下特殊情况会影响退休工龄的处理：1.单位性质变更：若您1990年做临时工时单位为国有企业，1995年单位改制为民营企业，部分地区可能仅认可国有企业期间的临时工工龄为视同缴费，改制后至1996年的临时工工龄不被认定，导致退休工龄减少。2.临时工期间存在间断：若您1990-1995年期间因个人原因中断临时工工作6个月以上，且无单位出具的停薪留职证明，社保机构可能不认可中断期间的工龄，仅认定连续工作的时间段为视同缴费年限。3.当地视同缴费政策差异：部分省份对临时工视同缴费的认定要求更严格（如要求临时工工作满3年以上），若您1990-1995年的临时工年限不足当地标准，该段工龄可能无法计入退休工龄。
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您1990年在同一单位做临时工、1996年集资买工并缴纳社保的情况，退休工龄计算需结合劳动关系与社保缴纳情况确定。您的退休工龄可能包含1990-1995年的临时工工龄（视同缴费）及1996年起的实际缴费工龄。1.若1990-1995年临时工期间与单位存在正式劳动关系（如签订书面协议、单位发放工资工牌），且符合当地社保视同缴费政策，该段工龄可认定为视同缴费年限，与1996年起的实际缴费年限合并计算退休工龄。2.若1990-1995年临时工期间无明确劳动关系证明（如仅口头约定、无工资记录），或当地政策不认可临时工视同缴费，则退休工龄仅从1996年实际缴纳社保时开始计算。3.若1996年集资买工后单位为您补缴了1990-1995年的社保，则该段时间按实际缴费年限计入退休工龄。
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针对您1990年做临时工、1996年集资买工缴纳社保的退休工龄计算问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的规定进行分析。根据2010年《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1990年在同一单位做临时工，若该单位为国有企业或事业单位，且1990-1995年临时工期间与单位存在正式劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等证明），则1996年参加基本养老保险前的该段工龄符合“视同缴费年限”的法定条件，应由政府承担对应养老保险费，与1996年起的实际缴费年限合并计算退休工龄。若单位非国有或无劳动关系证明，则需以实际缴费年限为准。

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