员工隐瞒病史上班生病被辞退时，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 勿盲目承认“欺诈”：部分员工被辞退时慌乱承认故意隐瞒病史，可能让单位主张劳动合同无效，即便实际病史对工作影响不大，也会陷入被动。
2. 别忽视证据固定：未及时收集保存劳动合同、健康声明、医疗记录等关键证据，后续维权可能因无法证明单位辞退理由不成立或自身病情与工作无关而败诉。
3. 别错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延超过时效可能丧失仲裁维权机会。若已犯错或有疑问，欢迎随时咨询我，为您解答，避免权益进一步受损。
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员工隐瞒病史上班生病被辞退，首先判断辞退是否合法：若隐瞒病史不影响工作能力或公共安全，辞退可能违法；若隐瞒构成欺诈，辞退合法。
1. 隐瞒病史不影响工作能力且不涉公共卫生安全：员工隐瞒行为未对劳动合同订立产生实质影响，单位以此辞退属违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 隐瞒病史影响工作能力或涉公共卫生安全：如食品行业从业者隐瞒传染性疾病，且入职时签署健康声明或体检，隐瞒行为构成《劳动合同法》第二十六条中的欺诈，单位可确认合同无效并辞退，无需补偿。
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员工隐瞒病史上班生病被辞退，以下特殊情况影响处理结果：
1. 病情无传染性且不影响工作能力：如办公室职员隐瞒慢性咽炎病史，隐瞒行为未构成欺诈，单位辞退属违法解除，员工有权索赔。
2. 入职未做健康检查或签署健康声明：若单位未要求健康检查或签署含病史询问的声明，难以证明隐瞒对合同订立有实质影响，辞退可能因证据不足被认定违法。
3. 用人单位知晓病史仍录用：若有证据证明单位录用前已知晓病史却仍录用，后又以此辞退，单位行为构成违约，员工可主张继续履行合同或赔偿。
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员工隐瞒病史上班生病被辞退的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”若单位能证明员工隐瞒的病史是影响工作能力或公共卫生安全的关键信息，且是录用的重要依据，员工隐瞒行为即构成“欺诈”，合同无效，单位辞退合法。反之，若隐瞒病史对工作无实质影响、未构成欺诈，则辞退违法。

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