您询问在事业单位工作10几年是否可被辞退，这需结合法定条件判断。 连续工作十年以上的事业单位员工，单位在符合法定条件下可以辞退。 1. 若员工存在严重违反单位规章制度的行为（如连续旷工超规定天数、营私舞弊给单位造成重大损失等），单位可直接辞退，不受工作年限限制； 2. 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退； 3. 若单位因机构改革、岗位撤销等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可辞退。
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针对您的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行法律依据分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2008年1月1日实施），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 您在事业单位工作10几年，若存在上述条款中的任一情形（如严重违反规章制度），单位即可依据该条款辞退您，不受工作年限限制。该条款明确了用人单位辞退员工的法定情形，只要符合其中之一，即使工作年限超过10年，辞退行为也合法。
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实践中，员工在应对辞退时易出现错误操作，以下为常见情形。 1. 收到辞退通知后直接离职：部分员工因情绪激动或不了解法律规定，收到辞退通知后立即办理离职手续，导致无法主张违法辞退的赔偿金； 2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、规章制度、辞退通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据支撑而败诉； 3. 超时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工拖延时间，超过时效后再申请仲裁，将丧失胜诉权。 若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，看是否有补救措施。
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以下特殊情况会影响辞退的处理结果，需特别关注。 1. 员工已签订无固定期限劳动合同：若您在事业单位连续工作10年后签订了无固定期限劳动合同，单位辞退您需更严格的法定条件，若因“客观情况重大变化”辞退，需举证证明岗位确实撤销且无法安排其他岗位，否则易被认定为违法； 2. 单位未履行法定程序：若单位辞退您时未提前30日书面通知（适用非过失性辞退情形），或未将辞退理由通知工会，即使辞退理由合法，程序违法也可能导致辞退无效； 3. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期：若您因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，单位不得因“医疗期满不能从事工作”“客观情况重大变化”等非过失性理由辞退您，否则违法。

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