兼职人员开票给公司的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司要求开具发票但收入未达起征点：部分公司为规范财务流程，即使兼职收入未达增值税起征点，仍要求兼职人员开票。此时兼职人员可向税务局申请代开免税发票，虽无需缴纳增值税，但需按规定提供材料。这种情形会增加兼职人员的办事成本，但可满足公司财务要求。
2. 兼职收入性质不明确：若兼职工作同时包含劳务和工资薪金成分（如部分时间为全职、部分时间为兼职），需拆分收入性质分别处理。例如，兼职人员小张在公司既做全职行政（工资薪金），又做兼职设计（劳务报酬），需对设计收入部分按规定开票，工资部分无需开票。这种情形需仔细区分收入构成，避免税务处理错误。
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针对兼职人员开票问题，可依据《中华人民共和国发票管理办法》进行分析：
根据2019年修订的《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。兼职人员提供劳务属于“接受服务”范畴，若公司支付的兼职报酬属于经营活动支出，需向兼职人员取得发票。若兼职收入为劳务报酬且达到增值税起征点，兼职人员作为从事经营活动的个人，有义务向公司提供发票；若未达起征点，虽无需开票，但公司需留存收款凭证佐证支出。因此，兼职人员是否需要开票给公司，需结合收入性质和金额，依据该条款判断。
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兼职人员未按规定开票给公司，可能面临以下法律风险：
1. 税务处罚风险：若兼职收入属于劳务报酬且需开票却未开，税务机关可能依据《发票管理办法》第三十五条，对兼职人员处1万元以下罚款。例如，兼职人员小李为某公司提供设计服务，收入800元未开票，税务机关核查后对其罚款500元。
2. 信用受损风险：若因未开票导致公司税务违规，公司可能向税务机关投诉，兼职人员的税务信用记录可能受影响，进而影响后续兼职或就业。例如，兼职人员小王未按要求开票，公司被税务机关处罚后，小王的税务信用等级被降级，后续申请代开发票时需提供更多证明材料。
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兼职人员在处理开票问题时，易出现以下错误操作：
1. 随意拒绝开票：部分兼职人员认为开票麻烦，直接拒绝公司的开票要求。但若收入属于劳务报酬且金额达标，拒绝开票可能导致公司无法税前扣除，进而引发公司追责或税务处罚。
2. 开具虚假发票：为满足公司要求，部分兼职人员通过非正规渠道开具虚假发票。这种行为违反《发票管理办法》，可能面临罚款，甚至承担刑事责任。
3. 混淆收入性质：将劳务报酬误判为工资薪金，未按规定开票。这会导致公司税务处理违规，兼职人员也可能因未正确申报个税影响信用。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免风险扩大。

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