孕妇被公司要求提前两个月休产假，这一行为的合法性需要结合具体规定来判断。公司强制要求孕妇提前两个月休产假可能违反劳动法规定。如果存在以下不同情况，法律评价会有所不同：1.若公司未与孕妇协商一致，单方面强制要求提前两个月休产假，且该要求超出了法律规定的产前可休假15天的范围，则公司行为不合法。2.若孕妇本人基于自身身体状况或其他原因，自愿向公司申请提前两个月休产假，并且双方就此达成一致意见，则公司的安排不构成违法。单位强制提前两个月休产假可能违反劳动法规定。如果存在以下不同情况，法律评价会有所不同：1.若公司未与孕妇协商一致，单方面强制要求提前两个月休产假，且该要求超出了法律规定的产前可休假15天的范围，则公司行为不合法。2.若孕妇本人基于自身身体状况或其他原因，自愿向公司申请提前两个月休产假，并且双方就此达成一致意见，则公司的安排不构成违法。
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孕妇被公司要求提前两个月休产假，判断其是否合法，关键在于是否符合相关法律法规的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可见，法律明确赋予女职工产前休假15天的权利，这15天是女职工可以自主决定是否在产前休的假期。公司要求孕妇提前两个月休产假，远超过了法定的15天产前休假时间。在没有孕妇自愿同意的情况下，公司单方面强制要求，显然违反了该条规定，侵犯了女职工依法享有的产假权利。因此，公司的这种强制行为在法律上是不合法的。孕妇被公司要求提前两个月休产假，为了维护自身合法权益，孕妇可以采取以下实用行动建议。1、与公司积极沟通：主动向公司人力资源部门或相关负责人说明《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定，明确表示自己有权在法定产前15天休产假，而非提前两个月，争取通过协商解决问题。2、收集相关证据：保留好劳动合同、公司要求提前休产假的通知（如书面通知、邮件、聊天记录等）、医疗机构出具的产检报告等，这些证据能证明公司的强制行为以及自身的怀孕和健康状况。3、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法产假权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。

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