公司违法辞退您后，处理时要避开常见错误。1、别忽视证据留存：有些员工被辞退后，没及时收集保存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，后续维权时难以充分证明公司违法辞退，影响维权效果。2、别超仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因疏忽超时效申请，可能丧失胜诉权，拿不到应得赔偿。3、别盲目签文件：和公司沟通时，别随便签可能放弃自身权利的文件，比如“自愿离职申请书”，否则可能被公司利用，无法主张违法辞退的赔偿金。如果您不确定怎么避免这些错误，或已出现类似情况，欢迎进一步咨询我，我为您解答。
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针对您被公司违法辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定。该法条指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您被公司违法辞退，正属于用人单位违反本法规定解除劳动合同的情形。而《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以您的赔偿金是经济补偿标准乘以二，这是您要求公司支付赔偿金的直接法律依据。
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公司违法辞退您后，首要权利是要求公司支付赔偿金，计算方式是工作年限乘以月工资的两倍。如果您工作不满六个月，公司应支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是相当于一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年算，公司需支付一个月工资的二倍。工作满一年的，每满一年支付一个月工资的二倍，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的二倍。比如，您工作了3年2个月，月工资8000元，赔偿金就是3.5×8000×2=56000元。
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处理公司违法辞退的情况，可能会受以下特殊或例外情形影响。1、若您存在严重违纪行为，公司可能无需支付赔偿金。如果您在工作中严重违反公司合法有效的规章制度，比如多次旷工且情节严重，公司依据规章制度辞退您，这种情况下辞退可能被认定为合法，公司无需支付违法辞退的赔偿金，这会直接影响您能否获得赔偿。2、地区差异可能让赔偿金计算标准不同。虽然法律规定了计算方式，但部分地区对月工资的计算可能有特殊规定，比如是否包含奖金、津贴等，不同地区执行标准有差异，会影响您最终拿到的赔偿金具体金额。3、经济性裁员需符合法定条件和程序。如果公司以经济性裁员为由辞退您，但不符合法定裁员条件或未履行相应程序，仍属于违法辞退；若公司确实符合规定且履行了程序，辞退合法，您可能只能获得经济补偿而非赔偿金，这对处理结果影响很大。

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