单位法人被开除是否能获得赔偿，核心取决于其与公司是否存在劳动关系及开除是否合法。若存在劳动关系且开除违法，法人有权主张赔偿；反之则可能无法获得赔偿。

以下分情况详细说明：
1. 若单位法人与公司签订了劳动合同、公司为其支付工资并缴纳社保（即存在劳动关系）：
- 若开除无正当理由（如未违反公司规章制度、未达到法定解除条件），法人可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍）。
2. 若单位法人仅为登记的法定代表人，未与公司签订劳动合同、无固定工资及社保（即不存在劳动关系）：
- 开除行为本质上是公司变更法定代表人的登记行为，法人无权主张劳动赔偿，仅需配合办理工商变更手续。
单位法人被开除是否能获得赔偿，核心取决于其与公司是否存在劳动关系及开除是否合法。若存在劳动关系且开除违法，法人有权主张赔偿；反之则可能无法获得赔偿。

以下分情况详细说明：
1. 若单位法人与公司签订了劳动合同、公司为其支付工资并缴纳社保（即存在劳动关系）：
- 若开除无正当理由（如未违反公司规章制度、未达到法定解除条件），法人可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍）。
2. 若单位法人仅为登记的法定代表人，未与公司签订劳动合同、无固定工资及社保（即不存在劳动关系）：
- 开除行为本质上是公司变更法定代表人的登记行为，法人无权主张劳动赔偿，仅需配合办理工商变更手续。
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单位法人被开除主张赔偿的法律依据，需结合《劳动合同法》中关于劳动关系及经济补偿的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括无过失性辞退、协商解除等合法解除情形；若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由开除），则需依据第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。对于单位法人而言，若其与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、领取工资），开除行为需符合上述法律规定：若开除违法，法人可适用第四十六条主张经济补偿，或适用第八十七条主张赔偿金；若不存在劳动关系，开除仅为法定代表人登记变更，不适用劳动法律的补偿规定。
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单位法人被开除时，部分常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 忽视劳动关系认定：直接默认“法人身份=劳动关系”，未收集劳动合同、工资记录等证据——若实际不存在劳动关系，主张赔偿会直接被驳回。
2. 拒收或撕毁开除通知：认为开除不合理便拒绝接收书面通知，或撕毁通知——书面通知是证明开除事实及理由的核心证据，缺失会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：被开除后未及时行动，超过1年劳动仲裁时效才申请仲裁——此时即使开除违法，也可能因时效问题丧失胜诉权。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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单位法人被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别关注。
1. 法人同时为公司股东：若单位法人是公司股东，且实际参与公司管理（如担任执行董事），可能影响劳动关系认定及赔偿计算。例如：王女士是C公司法人兼股东（持股30%），签订了劳动合同但未领取固定工资，而是按分红获取收益；被开除后主张经济补偿时，因工资标准无法明确（分红不属劳动报酬），仲裁委可能按当地最低工资标准计算补偿，导致赔偿金额减少。
2. 法人存在严重违纪行为：若单位法人存在严重违反公司规章制度的行为，即使存在劳动关系，公司开除也无需支付赔偿。例如：赵先生是D公司法人，签订了劳动合同，但私自将公司资金转入个人账户；公司依据规章制度开除赵先生，赵先生主张赔偿时，因违纪事实明确，仲裁委驳回其请求。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算开除法人，即使存在劳动关系，赔偿顺序需优先于普通债权。例如：孙先生是E公司法人，签订了劳动合同，公司破产清算时开除他；孙先生主张的经济补偿需在公司支付完破产费用、职工工资后，若有剩余财产才能获得，可能面临无法足额拿到赔偿的情况。

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