女性50岁被公司辞退的补偿金问题，需结合相关法律法规具体分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若50岁女工人已享受养老保险待遇，公司终止合同无需补偿。
- 《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括按第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同等。若50岁女性未达退休年龄或未享受养老保险待遇，公司因合法情形辞退，需按此条支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无合法理由辞退未退休或未享受养老待遇的50岁女性，需适用此条支付赔偿金。
综上，50岁女性被辞退是否有补偿金，需结合退休年龄、养老待遇及辞退理由，依据上述法条判断。
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女性50岁被公司辞退是否有补偿金，取决于具体情形，分述如下：
1. 若50岁女工人已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，公司终止合同无需支付补偿金。
2. 若50岁女性未达退休年龄（如女干部或特殊岗位人员），或虽达年龄但未享受养老保险待遇，公司辞退需按以下情况处理：
- 因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度等）辞退，无需补偿；
- 依据第四十条（如医疗期满不能工作等）或第四十一条（经济性裁员）辞退，需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
- 无合法理由辞退的，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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女性50岁被辞退的处理结果，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：此时劳动合同并非自动终止，公司辞退仍需符合法定条件，违法辞退需支付赔偿金。例如，50岁女工人因社保缴费年限不足未享受养老金，公司无合法理由辞退，不能仅以“达到退休年龄”拒付补偿，需按违法解除处理。
2. 已签订协商解除劳动合同协议且内容合法有效：若协议明确补偿金额或双方无争议，协议对双方具有约束力，一般不能再主张额外补偿金。例如，双方协议约定公司支付N个月工资作为补偿，员工签字确认后，不得再要求支付赔偿金。
3. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金，影响辞退合法性及补偿金额。
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女性50岁被公司辞退时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. 忽视核实退休身份和社保状态：未确认自己是否为50岁法定退休的女工人、是否已享受养老保险待遇，盲目认为有补偿金或放弃维权，可能导致无法正确判断权益。
2. 不重视收集保存证据：未保留劳动合同、辞退通知、工资发放记录等关键证据，后续维权（如申请劳动仲裁）可能因无法证明劳动关系和辞退事实而难以获支持。
3. 轻信公司口头承诺而不签书面协议：公司口头答应补偿但未签书面协议，事后反悔的，50岁被辞退者将难以举证证明公司承诺，导致权益受损。
若出现上述错误操作，可能影响维权结果，建议及时联系我，我会为您提供专业的维权指导。

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