您在试用期内离职，单位以“打电话不满时间”为由扣钱的行为，其合法性可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您的情况是在试用期内想离职，单位以“打电话不满时间”要扣钱。这里的“扣钱”属于对工资的克扣。根据上述法律规定，除非存在法定的例外情形（即劳动者给用人单位造成直接经济损失），否则用人单位不得克扣工资。“打电话不满时间”本身并不能成为合法克扣工资的理由，这属于单位单方面设定的、没有法律依据的惩罚性条款，因此，在您未给单位造成直接经济损失的情况下，单位以此为由扣钱是违反《劳动法》第五十条规定的，该扣钱行为不合法，您有权拒绝支付该笔所谓的“扣款”。
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在试用期内离职，为避免不必要的麻烦，有些错误操作行为需要特别注意避免。
1、未提前通知或未保留通知证据：如果您未提前三日通知单位就擅自离职，或者虽然通知了但没有保留任何书面或电子记录，单位可能会以此为由声称您给其造成了损失，并试图扣减工资，这会增加您维权的难度。
2、主动签署不合理的扣款协议：如果单位在您离职时要求您签署一份同意扣除“打电话不满时间”费用的协议，切勿随意签署。签署后可能会被视为您自愿接受扣款，即使该条款本身不合法，也可能对您后续维权造成阻碍。
3、自行放弃应得工资：不要因为单位声称“不满时间就要扣钱”就主动放弃索要自己应得的工资。即使电话时长未达标，只要您提供了正常劳动，单位就应支付相应工资，扣除工资必须有法定理由。
如果您已经出现类似错误操作，或对如何正确处理仍有疑问，建议及时向律师咨询，以最大程度维护自身权益。
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试用期内离职，单位以“打电话不满时间”为由扣钱是否合法，需要结合具体情况分析。
试用期内离职单位以“打电话不满时间”扣钱不合法。
如果单位仅以“打电话时长不足”为由扣除工资，这属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定。
若存在因您未提前通知辞职，且未完成的电话工作直接导致了用人单位的经济损失（例如，已约定好的客户因您突然离职且未交接的电话工作而流失，造成了可量化的直接经济损失），用人单位可以要求您赔偿，但扣除工资的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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在处理试用期内离职被扣钱的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要加以考虑。
1、劳动合同中存在关于绩效与电话时长挂钩的合法约定。如果劳动合同中明确约定，电话时长是绩效考核的一部分，且该绩效直接与浮动工资或奖金相关，而非基本工资，并且单位能够证明您的电话时长未达标确实导致了绩效降低，那么单位可能会根据合法的绩效制度相应减少您的浮动工资或奖金部分，但绝不能扣除基本工资，且扣除后的工资总额仍需不低于当地最低工资标准的80%（试用期工资标准）。这种情况下，对“扣钱”的性质认定就会变得复杂。
2、您的离职确实给单位造成了直接且可量化的经济损失。例如，您负责跟进一个重要客户，该客户的合作洽谈依赖于您在特定时间内完成一定时长的电话沟通，而您未提前通知突然离职，且未进行任何工作交接，导致该客户因联系不上负责人而取消了已接近达成的大额订单，单位能够提供充分证据证明该订单的取消是您的突然离职且未完成电话工作直接导致的，并且能准确计算出损失金额。此时，单位有权要求您赔偿该损失，但扣除工资的方式和比例仍受法律限制。

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