哺乳期女职工面对加班安排时，需避免以下常见错误操作。
1. 默默接受加班：部分女职工担心被辞退而默默接受加班，这会助长用人单位的违法行为，也损害自身和婴儿的健康权益。
2. 未保留证据：若用人单位强制加班，女职工未收集排班表、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明用人单位的违法行为。
3. 采取过激行为：如与用人单位发生激烈冲突，可能导致自身处于不利地位，影响维权效果。
若您不小心出现上述错误操作，欢迎进一步向律师咨询如何补救。
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哺乳期女职工面对加班安排时，可能面临以下法律风险。
1. 健康权受损风险：若女职工被迫加班，可能因休息不足影响乳汁质量和自身健康，进而影响婴儿的健康成长。例如，某哺乳期女职工被强制加班一个月，导致乳汁分泌减少，婴儿不得不提前添加辅食，影响了婴儿的营养摄入。
2. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若女职工未及时维权，超过时效后可能无法通过法律途径获得赔偿。例如，某女职工在哺乳期结束后半年才想起投诉用人单位的加班安排，此时已超过仲裁时效，无法获得支持。
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哺乳期女职工加班是否能提前一小时下班，需结合法律规定和具体情况判断。
哺乳期女职工原则上不得被安排加班，若存在加班安排，可依法拒绝并要求调整。
1. 若女职工处于哺乳期（婴儿未满一周岁），用人单位不得安排其延长工作时间（即加班），此时女职工有权拒绝加班，无需提前下班，直接按正常时间离岗即可。
2. 若用人单位强制安排哺乳期女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
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针对哺乳期女职工加班的问题，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第六十三条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 该条款明确禁止用人单位安排哺乳期女职工加班（延长工作时间）。若女职工处于哺乳期且用人单位安排了加班，即违反上述法律规定，女职工有权拒绝加班，无需提前一小时下班，直接按正常工作时间离岗即可。用人单位的加班安排因违反法律强制性规定而无效。

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