一年期劳动合同到期未续签，劳动者依法享有权益。具体分析如下：
1. 未续签超1个月不满1年：用人单位需从合同到期后第2个月起，每月支付二倍工资（最多11个月）。
2. 未续签满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同，且无需再支付双倍工资（11个月上限已到）。
3. 未续签但继续工作：双方存在事实劳动关系，用人单位需按原合同支付报酬，同时承担未签书面合同的法律责任。
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一年期劳动合同到期未续签，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据第八十二条（2012修正版）：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。”合同到期后未续签仍用工，属于上述情形，劳动者可从第2个月起主张双倍工资（最长11个月）。同时，第十四条规定：“满1年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。”即满1年后法律推定存在无固定期限劳动关系，劳动者可要求补签，用人单位不得再以合同到期终止劳动关系。综上，未续签1年内劳动者可主张双倍工资，满1年后受无固定期限合同保护。
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一年期劳动合同到期未续签，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病/因工负伤并被确认丧失部分劳动能力）。若合同到期时劳动者处于孕期，用人单位不得终止合同，需续延至情形消失。此时未续签，劳动者除主张双倍工资外，还可要求继续履行至情形消失，用人单位终止劳动关系将被认定为违法解除。
2. 用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者明确拒绝。若到期后用人单位书面提出按原工资或更高条件续签，而劳动者明确拒绝，则用人单位无需支付未签合同双倍工资，且可终止劳动关系，劳动者无权主张赔偿。
3. 非全日制用工形式的劳动合同。若原合同明确为非全日制用工（如每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），则未续签不适用双倍工资规定，双方可随时终止用工，用人单位只需结清工资，无需承担未签合同责任。
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一年期劳动合同到期未续签，劳动者需避免以下常见错误：
1. 默认事实劳动关系而不主动维权：部分劳动者认为继续上班即可，忽视书面合同重要性，可能因超过1年仲裁时效无法主张双倍工资，错失维权时机。建议到期后及时要求续签书面合同。
2. 拒绝提供劳动或擅自离职：劳动者因未续签而消极怠工或直接离职，可能被用人单位以“违反规章制度”为由扣发工资或索赔，陷入被动。正确做法是正常工作并同步维权，保持劳动关系存续。
3. 证据收集不完整或不合法：仅保留工资转账记录，未收集考勤、工作沟通记录等，或通过偷拍、胁迫等非法方式取证，导致证据效力不足或被排除，影响仲裁结果。应合法收集书面、电子、证人证言等多类证据。

若已出现上述错误操作，可能影响维权效果，建议尽快联系我为您评估补救措施，避免权益进一步受损。

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