公司不发产假工资存在法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：若不及时维权，可能导致产假工资无法追回。例如，产假结束后未及时要求公司支付，且一年内未申请劳动仲裁，超过诉讼时效后公司拒付，您将无法通过法律途径追回工资，影响生活质量。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致主张不被支持。比如，未保留产假工资条（无法证明公司未支付），也无社保缴纳证明（无法证明生育保险缴纳情况），仲裁时可能因证据不足败诉，无法维护合法权益。
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处理公司不发产假工资时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 未缴生育保险：若公司未缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假工资需由公司按您产假前工资标准支付。此时支付主体为公司，维权对象明确，流程直接针对公司。
2. 员工未就业配偶待遇：若配偶未就业且公司未缴生育保险，虽主要涉及生育医疗费用，但会影响产假工资的支付主体和标准。此时需重点向公司主张产假工资，因其未缴纳生育保险，公司必须承担支付义务。
3. 公司经营困难：即使公司以经营困难为由暂未缴社保且拒付产假工资，您仍有权要求支付。经营困难不能成为不履行义务的理由，可协商制定支付计划或通过法律途径强制支付，公司支付义务不免除。
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处理产假工资纠纷时，需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司不发工资起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回工资。
2. 证据收集不全/不规范：仅保留部分工资条，或未及时获取生育证明、社保缴纳证明等关键材料，会导致维权时无法充分举证，影响结果。
3. 轻易签署放弃文件：部分公司以“困难补助”“借款”等名义要求员工签署放弃产假工资协议，若轻易签署，后续将无法再主张工资权利。
若已出现上述问题或担心维权方式不当，建议及时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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针对公司不发产假工资问题，可依据法律法规明确您的权利：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条（最新版）及《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 若公司已缴纳生育保险，您有权享受生育津贴（由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付）；
- 若公司未缴纳生育保险，公司必须按您产假前工资标准支付产假工资。
无论公司是否缴纳生育保险，不发工资均违反上述法律规定，您有权要求公司支付。

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