公司将员工外包给第三方是否违法，取决于外包形式及操作是否合法。若采用合法劳务外包，将非核心业务外包给有资质第三方，并由其自主安排员工工作，即合法；若外包岗位属主营业务、第三方无资质，或公司直接管理外包员工，可能被认定为“假外包、真派遣”，存在法律风险；若签劳务外包合同却实质用劳务派遣，且未满足临时性、辅助性或替代性要求，可能违反《劳动合同法》；若未签合法合同，或外包单位未依法缴纳社保、支付工资，公司可能承担连带责任。
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公司将员工外包给第三方，可能面临以下法律风险：一是被认定为“假外包、真派遣”，如某公司将核心客服岗位外包给第三方，却由公司直接安排工作，最终被仲裁认定为劳务派遣，公司需承担用人单位责任；二是承担连带赔偿责任，如外包单位未依法缴纳社保或拖欠工资，员工起诉后，法院因公司未尽审慎选择义务，判决其承担连带赔偿责任。这些风险提醒企业，外包时必须严格审查资质、规范合同内容，避免直接管理员工，以防法律关系混淆和责任扩大。
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公司将员工外包给第三方时，常见错误操作有：一是外包主营业务岗位，如某公司将核心业务岗位外包，虽签外包合同却易被认定为“假外包、真派遣”，违反《劳动合同法》；二是直接管理外包员工，如对“外包员工”进行考勤、绩效考核等，形成事实用工关系，导致法律关系混乱，公司需承担用人单位责任；三是忽视外包单位资质审查，如未核实资质、未签正式合同，可能导致外包关系不合法，面临劳动监察处罚或员工索赔。若不确定外包行为是否合法，或已出现纠纷，建议尽快联系专业律师评估，保障公司合法权益。
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公司将员工外包给第三方是否合法，需结合《劳动合同法》第六十六条判断。该条款规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工单位需控制派遣数量。若外包岗位属主营业务、第三方无资质，或公司直接管理劳动者，可能被认定为“假外包、真派遣”，违反上述法律；若外包单位未依法缴纳社保、支付工资，公司可能依据相关司法解释承担连带责任。因此，判断外包合法性需综合合同实质内容、岗位性质、管理方式及外包单位资质等因素，确保符合《劳动合同法》及相关法规。

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