进一步想问：抑郁症休学记录是否会成为就业歧视的依据？分析说明：从法律角度，抑郁症休学记录本身不应成为就业歧视的直接依据。我国法律禁止基于疾病历史的就业歧视，雇主应基于个人能力和职位需求进行招聘。
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回复：可通过积极展示个人能力和康复情况来确保。分析说明：在不同情况下，可准备详细的个人陈述，说明抑郁症的治疗过程和康复现状，以及个人在学业或技能上的成就。同时，选择具有包容性企业文化的公司应聘。选择建议：根据个人情况，灵活调整求职策略，必要时寻求职业咨询或法律援助，以最大化求职成功率。
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若遭遇此类歧视，应首先收集证据，包括面试记录、拒绝信等。随后可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿并纠正歧视行为。同时，也可向相关劳动监察部门举报。

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