员工想离职公司不让走，公司可能面临以下法律风险：1.拒不出具离职证明：员工依法离职后（如提前30日书面通知），公司若以各种理由推脱不开具离职证明，会导致员工无法入职新单位，影响就业。2.克扣工资：公司可能以员工未按要求离职为由，克扣其工资（如员工已完成交接且满30日离职，公司仍拒发当月工资或绩效），侵害员工劳动报酬权。
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员工想离职公司不让走时，需避免以下错误操作：1.擅自离职：未提前30日书面通知（试用期未提前3日），可能被公司认定为旷工，甚至需赔偿损失，损害自身权益。2.拒绝交接工作：这是错误行为，工作交接是员工义务，未交接清楚可能影响离职证明开具，还需承担相应责任。3.激化冲突：情绪激动与公司争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，对自身不利。建议保持冷静，通过合法方式解决；若有疑问，可咨询我为您解答。
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员工想离职公司不让走，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已过试用期，提前30日书面通知即可解除合同，这是法律赋予的单方解除权，无需公司同意。30日期满后员工即可离职，公司无权阻拦。试用期员工提前3日通知同样有效。因此，员工依法履行通知义务即可合法离职。
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员工想离职公司不让走，可依法提前通知解除劳动合同，无需公司同意：-试用期员工：提前3日通知（书面或口头均可，建议书面避免争议），通知后即可解除合同。-正式员工：提前30日书面通知（如辞职信、邮件等可证明送达的方式），30日期满后合同自动解除，公司无权阻拦。

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