关于您咨询的“公司停缴社保后仍让您工作一周是否违法”的问题，答案是公司的行为可能构成违法。以下分不同情况详细说明：1.若您与公司仍存在劳动关系（如未办理离职手续、仍接受公司管理并提供劳动），公司停缴社保的行为违法。根据法律规定，劳动关系存续期间，公司必须依法为员工缴纳社保，即使仅工作一周也不例外。2.若您已办理离职手续，但公司要求您“收尾工作一周”且未重新建立劳动关系，需看双方约定：若收尾工作属于原劳动合同的延续（如离职交接义务），公司仍需缴纳社保；若属于独立的劳务关系，公司无社保缴纳义务，但需明确约定报酬及关系性质。
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针对“公司停缴社保后仍让您工作一周是否违法”的直接回复，主要法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用工”指劳动关系存续期间的实际劳动提供，无论工作时间长短。若您在公司停缴社保后仍正常工作（接受管理、提供劳动），说明劳动关系仍存续，公司未在劳动关系存续期间缴纳社保，违反上述法律规定。即使仅工作一周，只要劳动关系存在，公司就有缴纳社保的法定义务，因此其停缴行为构成违法。
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针对“公司停缴社保后仍让您工作一周”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致停缴社保：若您与公司书面约定“工作一周期间自愿放弃社保缴纳”，该约定因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但您主张权益时可能需先推翻该约定，增加维权复杂度。2.公司因系统故障误停社保：若公司因社保系统操作失误导致停缴，且在您提出后立即补缴，虽仍属违法，但主观恶意较低，劳动监察部门可能从轻处罚，您的权益（如医保报销）可通过补缴恢复，维权成本相对较低。3.您属于非全日制用工：若您与公司签订非全日制劳动合同，公司需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由个人自行缴纳。若公司停缴的是工伤保险，则仍属违法；若停缴的是其他险种，需看合同约定，但工伤保险的缴纳义务不可免除。
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针对“公司停缴社保后仍让您工作一周”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.默认公司行为不维权：部分员工认为仅工作一周，社保停缴影响不大，选择默认。但社保断缴可能影响医保报销、养老保险累计年限等权益，且公司的违法状态会持续，后续维权难度增加。2.未留存劳动关系证据：若未收集工作期间的考勤、任务记录等，公司可能否认在此期间存在劳动关系，导致无法证明公司违法。3.直接与公司发生冲突：如因社保问题与公司争吵甚至旷工，可能被公司以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。建议您避免上述错误操作，及时咨询律师获取专业指导，确保维权方式合法有效。

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