怀孕请假时基本工资的计算在法律上有明确依据，结合法规分析如下：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故怀孕请假期间基本工资不应低于正常工作标准。第六条明确，怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤支付工资。第八条规定，产假期间生育津贴支付标准：已参保的按用人单位上年度职工月均工资由生育保险基金支付；未参保的按产假前工资由用人单位支付。综上，产前检查或产假期间基本工资按正常标准、生育津贴或产假前工资计算；病假需结合工龄和公司规定，但用人单位不得降低怀孕女职工基本工资。
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怀孕请假基本工资计算需结合请假性质与法律规定判断，具体如下：-病假：按工龄比例支付，不满2年60%，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年及以上100%。-产假：产前15天按正常工资支付；已参保的由生育保险基金按上年度职工月均工资支付，未参保的由用人单位按产假前工资支付。-产前检查请假：计入劳动时间，按正常出勤支付基本工资。
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怀孕请假基本工资计算存在特殊情形，可能影响结果：1.公司更优政策：若公司产假工资标准高于法定标准（如法定按产假前工资支付，公司额外补贴），则按公司政策计算，权益更优。2.员工自愿约定：若书面协议约定自愿接受低于法定标准工资（协议真实且无违法），则按协议执行；无书面协议仍需按法定标准支付。3.严重违规处理：若因严重违反规章制度（如伪造请假证明），用人单位可依规调整工资，但不得违反《女职工劳动保护特别规定》中“不得降低基本工资”的原则，仅可合理调整绩效部分。
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怀孕请假基本工资计算可能面临法律风险，举例说明：1.降低工资风险：用人单位以“未正常出勤”为由降低基本工资，违反《女职工劳动保护特别规定》第五条。例如正常月薪8000元，产假期间仅发5000元，属于违法行为，可能导致经济损失。2.支付标准不明确风险：劳动合同及单位规定未明确工资计算标准，易引发争议。例如病假工资按工龄比例发放但未说明，或因标准模糊导致纠纷，影响收入。

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