工伤认定作假风险不小，以下举例说明：
1. 行政处罚：如某职工因个人原因受伤，为骗工伤赔偿伪造同事证言和工作记录。社保部门查实后，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，驳回其申请并罚三倍骗取金额。
2. 刑事责任：某单位为帮不符合条件的职工骗高额工伤保险，伪造现场、考勤和医疗材料，数额巨大构成诈骗罪，责任人将面临有期徒刑、拘役及罚金。
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工伤认定作假的法律后果，可依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条明确：“以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，处骗取金额二至五倍罚款。”工伤认定作假即通过欺诈手段骗取待遇，完全适用该条款。一旦查实，社保部门会责令退赔并罚款，体现法律严惩态度，作假者须担责。
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处理工伤认定作假时，特殊情况可能影响结果：
1. 轻微及时纠正：若作假情节极轻（如提供无关虚假信息），且在社保部门发现前主动纠正，可能从轻、减轻甚至免罚，主要以批评教育为主。
2. 受胁迫参与：如职工被用人单位威胁提供虚假证言，依据《中华人民共和国行政处罚法》，可从轻或减轻处罚；刑事责任中可能因胁从犯获轻判。
3. 过失提供错误材料：若因过失（如日期写错）提供错误材料，经核实后不认定为作假，社保部门仅要求补充更正，不处罚，与故意作假处理不同。
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工伤认定中错误操作易致严重后果，常见情形如下：
1. 虚假医疗证明：为符合条件，通过不正当手段获取假诊断证明，虚构或夸大伤情。查实后不仅申请被驳回，还可能罚款，情节严重的追究刑责。
2. 伪造劳动关系证明：无真实劳动关系者，伪造劳动合同、工资条等材料骗认定，破坏认定严肃性，须担责。
3. 串通作伪证：调查中串通证人提供假证言、隐瞒真相。伪证干扰行政调查，依据法律需承担后果。
若您或他人有上述操作，请立即停止并纠正，必要时可咨询我为您解答，了解如何弥补应对法律问题。

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