单位未缴纳养老保险，员工可要求补缴或投诉。具体如下： 1. 单位未缴时，员工有权要求补缴，这是法定义务。可先与单位协商，明确未缴时段和金额，要求限期补缴。 2. 若单位拒绝或协商无果，可向当地社保行政部门投诉，该部门会监督检查并责令限期补缴。 3. 若单位逾期未缴，社保费征收机构可查询其存款账户，申请行政部门划拨，或要求提供担保、签订延期协议，甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
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单位未缴纳养老保险，你可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：投诉或仲裁有时效限制，超过时效可能无法通过法律途径强制补缴。例如，若你已知单位未缴已满三年且未维权，可能因时效过期导致投诉或仲裁失败。 2. 经济损失风险：未缴养老保险会直接影响退休养老金领取，退休后每月养老金可能大幅减少，降低退休生活保障。
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单位未缴纳养老保险时，常见错误操作有： 1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法充分证明劳动关系和未缴费事实，影响维权效果。 2. 拖延维权时间：部分员工认为单位会补缴，长时间不行动，可能超过诉讼时效或投诉时效，使权益无法受法律保护。 3. 与单位激烈冲突：沟通时情绪激动，采取争吵、闹事等不理智行为，不仅无法解决问题，还可能影响自身形象，引发其他纠纷。 若你出现上述错误操作或对维权有疑问，可咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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针对单位未缴纳养老保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条有明确法律依据： 该法条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询其存款账户，申请县级以上行政部门决定划拨社保费，书面通知开户银行或金融机构执行；若账户余额不足，可要求用人单位提供担保、签订延期缴费协议；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖相当于应缴社保费的财产抵缴。此条明确了用人单位的补缴义务及相关机构处理措施，员工可依据此条要求单位补缴养老保险。

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