针对您作为借调人员在借调期间怀孕的情况，以下特殊情况或例外情形会影响问题处理。1.借调岗位属于高风险或禁忌岗位：若您的借调岗位是接触有毒有害物质、高空作业等孕期禁忌岗位，借调机构依据医疗机构证明要求您回原单位，且原单位提供了适合孕期的岗位，此时调回属于合法合理的调整，您需配合，但可要求确认原单位岗位的待遇不变。2.借调协议明确约定怀孕终止借调且经您签字确认：若借调协议中明确“女职工怀孕的，借调自动终止，回原单位工作”，且该条款未违反法律强制性规定（如未降低待遇、未安排禁忌岗位），则借调机构可依据协议要求您回原单位，但您仍可要求原单位保障孕期权益。3.原单位已无合适岗位接收：若借调机构要求您回原单位，但原单位称无岗位可安排，导致您无法正常工作，此时借调机构与原单位需共同承担责任，您可要求继续在借调岗位工作或协商待岗期间的工资待遇。
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针对您作为借调人员在借调期间怀孕，借调机构能否以此为由让您回原单位的问题，核心需判断调岗是否合法合理。借调机构不能仅以您借调期间怀孕为由直接要求您回原单位，需结合具体情况判断是否符合法律规定。1.若借调机构仅因您怀孕就要求您回原单位，未提供任何与您健康或工作适应性相关的依据：这种情况下属于违法，违反了对孕期女职工的特殊保护规定，您有权拒绝。2.若借调机构能证明您在借调岗位的工作内容对孕期健康存在明显不利影响，且已与您协商并提供原单位合适岗位：这种情况下的调回可能属于合理调整，但需确保原单位岗位待遇不降低、工作条件不恶化。3.若您与借调机构、原单位三方在借调协议中明确约定“怀孕即终止借调”：需判断该约定是否违反法律强制性规定，若违反则约定无效，借调机构仍不能以此为由强制您回原单位。
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针对您作为借调人员在借调期间怀孕，借调机构能否让您回原单位的问题，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。借调机构作为实际用工单位，虽与您无直接劳动合同关系，但仍需遵守对孕期女职工的保护义务，不得仅因怀孕单方面终止借调并要求您回原单位。同时，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动。若借调机构无法证明您在借调岗位存在健康风险，仅以怀孕为由要求回原单位，属于违法调整；若确有健康风险且提供合理替代岗位，则需与您协商一致，否则仍不合法。综上，借调机构不能仅以怀孕为由强制您回原单位。
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针对您作为借调人员在借调期间怀孕的情况，可能存在以下法律风险点。1.借调机构强制调回导致权益受损：例如，借调机构以您怀孕为由，未协商直接通知您回原单位，且原单位岗位工资降低20%、工作强度增加，导致您孕期收入减少、健康受影响，此时您虽可维权，但需耗费时间和精力收集证据。2.借调与原单位互相推诿责任：例如，借调机构称“回原单位是原单位要求”，原单位称“借调期间由借调机构负责”，双方均不承担您孕期的岗位调整义务，导致您处于“无岗位可去”的困境，影响您的工作稳定性和孕期保障。

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