您母亲上班时右手被铁门卡断，其工伤赔偿主张可依据以下法律规定：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项（2010年修订版）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”您母亲在上班时（工作时间）、工厂内（工作场所）因操作或接触铁门（工作相关行为）导致右手卡断，完全符合该条款规定，应认定为工伤。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条（最新版）规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”若厂方拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。综上，您母亲的情况属于法定工伤，厂方应承担赔偿责任。您母亲上班时右手被铁门卡断，向厂方提出赔偿需采取以下实用行动：1.立即收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，证明您母亲与厂方存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础；2.及时申请工伤认定：在事故发生后1年内，由您母亲或近亲属向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提交材料包括身份证、医疗诊断证明、事故现场证明等；3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残等级（如右手卡断可能构成五级至七级伤残），作为计算赔偿金额的依据；4.与厂方协商赔偿：携带工伤认定书、伤残鉴定报告与厂方协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。选择解决方案时，需重点考虑厂方是否配合、证据是否充分，若协商不成，优先通过劳动仲裁维权。建议您进一步咨询律师，制定具体的维权策略。

上一篇：固定期限内离职要不要赔偿公司

下一篇：暂无