关于劳务工进厂做8天不离职是否有钱的问题，答案是有工资，劳务工提供劳动就有权获得对应报酬。
1. 若劳务工已提供8天劳动且未离职：无论是否主动提出离职，只要实际付出劳动，用人单位就应按约定或法定标准支付8天工资，不得无故克扣。
2. 若劳务工未办理离职手续但停止提供劳动：仍需支付已提供的8天劳动报酬，但后续未劳动期间无工资；若因擅自离岗给单位造成损失，单位可能依法主张赔偿，但需单独举证损失存在。
3. 若单位与劳务工约定“干不满X天无工资”：该约定因违反法律强制性规定无效，劳务工仍有权索要8天工资。
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劳务工进厂做8天索要工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自离职后放弃维权：部分劳务工认为做的时间短，主动放弃索要工资，导致合法权益受损；即使仅工作8天，劳动报酬也受法律保护，不应轻易放弃。
2. 缺乏证据意识：未留存考勤、工作记录等证据，维权时无法证明自己提供了劳动，导致劳动监察部门或仲裁机构难以支持诉求。
3. 采取过激行为维权：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于维权。
若你在维权过程中遇到证据不足或单位拒不配合的情况，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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劳务工进厂做8天不离职时，可能面临以下法律风险：
1. 工资被无故克扣的风险：例如，用人单位以“未办理离职手续”“干不满约定天数”为由，拒绝支付8天工资。实例：劳务工小王进厂做8天后因个人原因想离职，单位以“合同约定干满10天才有工资”为由拒付，该约定因违反劳动法无效，但小王若未留存劳动证据，可能难以追讨。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若劳务工未保留考勤、工作记录等证据，用人单位否认其提供劳动，劳务工将因无法举证而无法通过投诉或仲裁索要工资。
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劳务工进厂做8天不离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未与劳务工签订劳动合同、未缴纳社保，或存在强迫劳动等违法行为，劳务工可立即解除劳动关系，并要求支付8天工资及经济补偿，此时无需提前通知，还可向劳动监察部门举报单位的违法行为。
2. 劳务工因健康原因无法继续工作：若劳务工进厂8天后因突发疾病或工伤无法继续工作，用人单位不仅需支付8天工资，还需按工伤或医疗期相关规定处理，如支付医疗费用、病假工资等，不得因劳务工无法工作而拒付工资。

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