公司故意降薪的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难依法降薪：若公司能提供经职工代表大会或全体职工讨论通过的经营困难证明（如财务报表、行业不景气证据）、降薪方案已公示且不低于当地最低工资标准，可能被认定为合法降薪，您无法主张恢复原薪资。2.您曾签署“同意降薪”的书面文件：若公司能出示您签字的降薪协议或确认函，即使您主张“被逼迫”，若无证据证明存在欺诈、胁迫，仲裁委可能认定降薪合法。3.劳动合同约定“公司可根据经营情况调整薪资”：若合同中有此类条款且未明确限制条件，公司可能以此为由主张降薪合法，但法院通常会审查调整的合理性（如降薪幅度是否过大、是否针对特定员工），并非必然支持公司。
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您遭遇公司故意降薪逼辞职的问题，核心是判断公司行为是否合法，以下为不同情况的具体分析。公司故意降薪逼您辞职大概率违反法律，您有权拒绝并主张权益。1.若公司未与您协商一致单方面降薪：公司的行为违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，您可拒绝接受降薪，要求恢复原薪资水平。2.若公司以“经营困难”为由降薪但未提供合法依据：如公司未出示经职工代表大会或全体职工讨论的经营困难证明、降薪方案未公示，仍属违法降薪，您可要求补发工资差额。3.若您因拒绝降薪被公司辞退：公司构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
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处理公司故意降薪问题时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.直接辞职后再维权：若您因不满降薪主动辞职，可能被认定为“个人原因离职”，无法主张经济补偿金或赔偿金，丧失重要权益。2.忽视书面异议：仅口头拒绝降薪，未留存书面异议证据，公司可能主张您“默认同意降薪”，导致后续举证困难。3.未及时收集证据：未保存劳动合同、工资条等关键材料，或删除与公司的沟通记录，会因证据不足在仲裁中处于被动地位。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您遭遇的公司故意降薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为您的维权提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中已明确约定薪资标准，公司故意降薪属于变更劳动合同的核心内容，必须经您书面同意。若公司未与您协商、未采用书面形式单方面降薪，即违反该法条规定，您有权要求公司恢复原薪资或支付工资差额，若公司因此辞退您，还需承担违法解除的赔偿责任。

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