未签合同主张双倍工资，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位以“劳动者拒绝签订”为由拒付：若用人单位能证明已尽诚信义务，主动提出签书面合同，但因劳动者自身原因拒绝（如提供书面合同文本后，劳动者明确表示不愿签订且有书面记录），用人单位拒付双倍工资的请求可能获支持。
2. 证据不足致主张不被支持：若无法提供充分证据证明用工关系及未签合同时长（如无工资支付记录、工作证等），仲裁或诉讼时，双倍工资主张可能不被采纳。
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关于未签合同是否赔偿双倍工资，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）分析如下：
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
即：若用人单位自用工满一个月起不满一年未签书面合同，劳动者有权主张双倍工资。例如，劳动者工作5个月未签合同，单位需从第2个月起支付4个月的双倍工资差额。
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主张未签合同双倍工资时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年才申请仲裁（如明知未签合同超1个月后，1年后才维权），可能因时效问题无法获赔。
2. 证据收集不完整或不合法：仅收集碎片化证据（如仅有单次工资转账记录，无工作证、考勤记录等），或通过非法偷拍偷录等方式获取证据，均可能不被仲裁/法院采纳。
为避免上述问题影响权益，建议行动前可咨询我，我会为您提供详细解答。
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未签合同是否赔偿双倍工资，需结合具体情况判断。一般而言，符合以下条件可主张：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同：劳动者有权要求每月支付二倍工资。
2. 用人单位未依法订立无固定期限劳动合同：自应当订立之日起，需每月支付二倍工资。
简单来说，若存在上述两种情形之一，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。

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