暑假工提前结束工作被拒付工资，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如暑假工仅通过口头约定工作，未保留任何聊天记录、考勤表等证据，老板否认用工关系时，暑假工难以证明自己的工作事实，导致无法追讨工资；2.诉讼时效风险：若暑假工在被拒付工资后，未在一年内通过仲裁或诉讼维权，超过时效后再主张权利，老板可提出时效抗辩，法院可能驳回其诉讼请求。
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暑假工提前结束工作被拒付工资时，有些错误操作会影响维权效果，需注意避免。1.冲动离职后删除工作记录：部分暑假工因生气直接删除与老板的聊天记录、工作群消息等，导致无法证明用工关系和工作时长，增加维权难度；2.接受老板不合理的“扣薪协议”：老板可能以“提前离职扣一半工资”等理由要求暑假工签字，若签字则可能失去全额追讨工资的权利；3.拖延维权超过时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若暑假工拖延超过一年才维权，可能丧失胜诉权。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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暑假工提前结束工作被拒付工资，其维权途径有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”暑假工与老板的工资纠纷属于劳动争议，该法条明确了从协商到诉讼的递进维权路径，因此暑假工可依次通过这些途径要求老板支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拒绝支付暑假工实际工作期间的工资，违反了该法条的禁止性规定，暑假工有权要求老板支付拖欠的工资。
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暑假工提前结束工作被拒付工资，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.暑假工未满16周岁：此时老板属于非法用工，除需支付工资外，还可能被劳动部门处罚，暑假工可向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资并对其非法用工行为进行处理；2.老板承认欠薪但无力支付：这种情况下，暑假工可与老板协商分期支付协议，若老板后续仍不履行，可凭协议申请法院强制执行；3.暑假工通过中介找工作：若中介未明确工资支付责任，可能出现老板和中介互相推诿的情况，暑假工需同时向老板和中介主张权利，明确双方的责任划分。

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